Ai primit oferta de angajare, ai negociat salariul și mai ai un singur pas până la semnarea contractului: examenul medical la angajare. Pentru mulți pare o formalitate, dar în realitate este o obligație legală cu rol concret. Examenul confirmă că poți lucra în siguranță pe postul respectiv și îți protejează sănătatea pe termen lung. În București, unde totul se mișcă repede, diferența o face o clinică unde rezolvi totul într-o singură vizită.
Mai jos găsești ce presupune examenul, ce documente îți trebuie și de ce merită să ai atât medicina muncii București, cât și medicul de familie în același loc.
De ce este obligatoriu examenul de medicina muncii la angajare
Legea securității și sănătății în muncă (Legea nr. 319/2006) și HG nr. 355/2007 privind supravegherea sănătății lucrătorilor prevăd că orice angajat trebuie să treacă prin examenul medical înainte de începerea activității. Scopul este să se stabilească dacă starea de sănătate îți permite să lucrezi pe postul respectiv, ținând cont de riscurile acestuia: efort fizic, lucru la calculator, zgomot, condus auto, ture de noapte sau substanțe chimice.
Examenul se încheie cu fișa de aptitudine, un document fără de care angajatorul nu ar trebui să te primească la muncă. Costul este suportat de angajator, nu de tine.
Ce presupune examenul de medicina muncii
Investigațiile nu sunt aceleași pentru toată lumea. Ele depind de riscurile postului, trecute de angajator în fișa de solicitare. De regulă, examenul include:
- discuția cu medicul despre istoricul medical și locurile de muncă anterioare;
- examenul clinic general, cu măsurarea tensiunii arteriale;
- analize de sânge, de exemplu hemoleucogramă și glicemie, atunci când postul le cere;
- investigații funcționale precum EKG, spirometrie, audiogramă sau examen oftalmologic, pentru posturile expuse la riscuri specifice;
- după caz, avizul psihologic, de exemplu pentru șoferi sau pentru lucrul la înălțime.
La final, medicul de medicina muncii stabilește una dintre concluziile: apt, apt condiționat, inapt temporar sau inapt.
Ce acte îți trebuie pentru examenul la angajare
Ca să nu pierzi timp cu drumuri în plus, pregătește din timp:
- actul de identitate;
- fișa de solicitare a examenului medical, completată de angajator, cu postul și riscurile acestuia;
- adeverința de la medicul de familie privind antecedentele medicale, solicitată de regulă la angajare;
- eventualele documente medicale relevante: scrisori medicale, rezultate recente sau lista tratamentelor pe care le urmezi.
Aici apare cea mai frecventă problemă. Mulți angajați nu mai știu la ce medic de familie sunt înscriși sau au medicul în alt oraș. Adeverința devine astfel o piedică și poate întârzia semnarea contractului cu câteva zile.
Rolul medicului de familie: mai mult decât o adeverință
Medicul de familie este cel care îți cunoaște istoricul medical, îți urmărește afecțiunile cronice și îți eliberează rețete, trimiteri la specialiști și concedii medicale. Pentru un angajat, un medic de familie accesibil înseamnă:
- adeverințe și documente medicale eliberate rapid;
- controale preventive și analize decontate prin asigurarea de sănătate;
- monitorizarea tensiunii, a glicemiei sau a altor probleme care pot influența aptitudinea de muncă;
- concediu medical fără drumuri în celălalt capăt al orașului.
Dacă te-ai mutat în Capitală pentru un job nou sau vrei un cabinet mai aproape de casă ori de birou, te poți transfera oricând la un nou cabinet de medicina de familie București. Procedura de transfer este simplă și se face direct la noul medic.
Avantajul unei clinici care le are pe amândouă
Când medicina muncii și medicina de familie funcționează sub același acoperiș, lucrurile se simplifică atât pentru angajat, cât și pentru angajator:
- pentru angajat: adeverința de la medicul de familie, analizele și examenul de medicina muncii se pot rezolva în același loc, fără drumuri suplimentare;
- pentru angajator: noii colegi primesc fișa de aptitudine rapid, iar controalele periodice ale echipei sunt gestionate de o singură clinică;
- pe termen lung: medicul care îți urmărește sănătatea și medicul care îți evaluează aptitudinea de muncă au o imagine completă, iar problemele sunt depistate mai devreme.
Controlul periodic: de ce nu se oprește totul la angajare
După angajare urmează controlul medical periodic, de regulă anual. Acesta arată dacă munca îți afectează sănătatea și dacă rămâi apt pentru post. Controlul contează mai ales pentru cei care lucrează în ture, la calculator ore întregi, în condiții de zgomot sau cu efort fizic. Angajatorii care nu respectă aceste obligații riscă amenzi la controalele Inspecției Muncii. Pentru angajați, un control ratat poate însemna o problemă de sănătate descoperită prea târziu.
Centrul Medical Dava: medicina muncii și medicina de familie în sectorul 2
Centrul Medical Dava din sectorul 2 al Bucureștiului reunește serviciile de medicina muncii și de medicina de familie. Clinica oferă și investigații medicale în scop de diagnostic. Este o soluție practică atât pentru firmele care au nevoie de un partener stabil pentru examenele la angajare și controalele periodice, cât și pentru persoanele care caută un medic de familie de încredere.
Pentru programări, oferte pentru firme sau detalii despre transferul la medicul de familie, poți suna la 0314.344.395 sau poți scrie la [email protected].
Sursa imagine: https://www.magnific.com/
